招聘会 “陪聘”家长常见
作者:admin 日期:2012-02-28 浏览
 
今日,在某招聘会现场,记者看到了这一幕:有家长为孩子求职“鞍前马后”,不仅全程陪伴,甚至连招聘人员与女儿交谈时,也时不时地插话。

  据报道 记者在与南京多家企业的HR交流后发现,在招聘会现场,类似的家长“陪聘”的情况不在少数,尤其是90后大军涌入“求职潮”之后,这种情况更是常见。

  现场

  是招聘会,还是“家长会”?

  记者注意到,在偌大的国展招聘展厅现场,不少求职者身旁有家人相陪,其中大多为应届毕业生。对于选择场内哪一家单位去投简历,家人总先评论一番。他们或讨论单位的工作地点,或讨论工作的稳定与否,或讨论工资待遇的多少。“家人陪聘的现象确实不少,似乎家长和子女双方对找工作都不自信。”江苏省人才市场市场部总经理唐涛表示。

  “对于我们这些经常参加招聘会的工作人员来说,父母陪子女来参加招聘会,已经不算什么新鲜事了。”江苏远成集团行政人事经理陈先生说,特别是针对高校毕业生的专场招聘会,这种现象更是屡见不鲜,大学生就业“双向选择会”有点成了学生与家长参与企业举办的“家长会”。

  毕业生

  大部分渴望自由飞

  针对“陪聘”现象,虽然有一些学生确实是习惯父母为其打理一切,但大多数求职者更希望自己能够独立地找工作。刘浩然是东南大学的应届毕业生,现在已经成功被华为聘用的他告诉记者:“对于高校毕业生而言,最缺的不是工作,而且抗打击、应对挫折等能力。主动找工作求职,正是接受社会考验的最好方式。家长如果干预过多,无疑是剥夺子女成长锻炼的机会。”

  家长

  想用自己的经验为子女“把关”

  “现在的好工作这么难找,孩子刚毕业也没有经验,家长不把关怎么行?”“陪聘”的王女士的女儿已经大学毕业了,近期的招聘会参加了不下5场。“只要有能找到相对满意的工作岗位的机会,就不能错过。”谈及之所以要陪女儿来的原因,王女士坦言是出于“不放心”,“主要是替孩子把把关,毕竟家长的经验要丰富些。”请假前来陪聘的张阿姨坚持认为:“父母家人‘陪聘’十分有必要。现在有不少皮包公司,专骗高校毕业生,让父母用经验来把把关无可厚非。”

  企业

  希望招聘能独立做事的员工

  “子女找工作时,家长却跑前跑后忙得不可开交,但事实上却并不能给孩子带来帮助,甚至会造成负面影响。”多家招聘企业负责人向记者表达了这一观点。

  江宁一家电力企业的HR王芹表示,用人单位普遍看重求职者的独立工作能力、思考能力与求职信心。大学毕业生已经是成年人,连找工作这样关系自己切身利益的事都不能单独应聘,而由长辈陪着,这很容易激起用人单位的反感:求职者如此没有信心,没有主见,还能指望在以后的工作中独挡一面?

  职业规划师陈天军表示,“父母可以表达观点、提建议,但是最终决定权还应取决于求职者自身”。作为成年人,更需要融入社会,迎接挑战,相比陪找工作,父母更应该培养子女独立行事的能力。记者 石英婧

  “年后才市人气是年前的五倍以上”

  记者从某人才市场了解到,首场人数约1.2万人,第二、第三场均在1.5万人左右。三场招聘会参会单位1700多家,累计聚集求职者4万多人,“年后才市人气是年前的五倍以上”。

  一名求职者对记者说:“中国人习惯把春节做为两个年度的分界,在原先的公司做了一段时间,想在节后有个新的开始。”

  记者现场采访时看到,每场招聘会国展10000多平米的大型会展厅内,人群密集,不少单位展位前排着长队,大部分企业面前都堆起高高一摞求职简历。“至少相当于年前招聘会进场人数的五倍以上。”省人才市场的市场部负责人唐涛介绍,除名企荟萃、再择业高峰外,江苏良好的经济环境也是节后才市人气旺盛的主因之一。人气旺盛的才市是企业欢迎的。但唐涛表示:“不能一味追求人气,我们才市一直努力的目标,既要热闹,又要有序。否则要不就是企业不能满足需求,要不就是求职者无法找到合适的岗位,降低招聘会的效率。”

  记者查看了省人才市场2月25日国展周六招聘会的预定名单,已经有近200家企业报名参会。预计,本周参会单位将达到500家左右。
来源:扬子晚报