银行成毕业生争夺热门
作者:admin 日期:2011-12-09 浏览
金融:银行成毕业生争夺热门 
    时值12月,各大企业的第一轮校园招聘渐渐走向收尾阶段,而应届生求职也将暂时告一段落。据调查显示,目前应届生最为青睐的企业即为“银行”,除了少数外资银行和商业银行对求职者具有专业要求以外,大多数国有银行对应届生并不限制专业,加上稳定的福利、较高的薪酬水平及良好的工作环境,不少应届生都将其作为求职时的首选。

    虽然在校园招聘中,银行业并没有对求职者设立过高的应聘门槛,但这并不代表着招聘要求就由此变低。由于银行业很多专业知识能够在从业后结合实践工作进行深入学习,因此无论是国有银行还是外资银行,在基础人才的招聘上都会把关注点更聚焦于员工的综合素质。在校园招聘中除了少数对专业性要求较高的岗位外,一般银行不会只招收金融类专业的应届生,而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽,而在笔试、面试中,人力资源部通常会重点考核应聘者在综合素质,尤其是沟通技巧方面的能力。 

    评论:专业限制的取消,为更多具有优秀综合素质的人才打开了进入银行的大门。

北京:明年1月有望再涨养老金 
    据北京市人力社保局相关负责人介绍,北京市计划将在2012年1月再度上调退休人员养老金,且调整幅度不会低于近年平均水平。据悉,自2011年起北京市提高了统筹范围,退休人员基本养老金水平月人均增加210元。截至目前,月人均基本养老金达到2283元,比2010年同期增长一成多。

    此外,非京籍职工也将有望同时被纳入生育保险体系中。据北京市人力社保局相关负责人表示,社会保险法正式实施后,北京市计划出台政策,将目前不在覆盖范围的外地户籍职工、机关事业单位职工等纳入,使其和北京市职工一样享受生育保险待遇。具体方案目前正在审批中,预计年底出台2012年实施。 

    评论:日前有媒体报道,人力资源和社会保障部拟强制企业缴纳五险,这样的举措势必将使更多的员工得到受益。

广东:中高级人才需求猛增 

    随着珠三角现代产业体系的建立、广东产业升级不断加速,广东制造业还没能从“技工荒”的困扰中缓过神来,又要面临“高技工荒”了。近年来,缺工倒闭珠三角产业转型升级,中高级人才需求猛增。对于猎头公司来说,这又是一个机遇。

    从“劳动密集型”走向“技术密集型”,今年,制造业进行“庞大存量”的转型之后,人才需求层次明显比往年高。在“高技能时代”,由于招工非常困难,一些企业倒闭了,更多的企业转移到外省或广东的东西北地区。香港工业总会预测珠三角三成港企将因人才稀缺而面临倒闭。 

    评论:珠三角产业的转型与升级是历史的必然,高级人才的缺失也不仅仅只有珠三角地区才有,解决人才的结构性缺失问题,需要国家、学校乃至企业共同努力。

甘肃:兰州早教市场遭遇瓶颈 
    有专家预测,从现在开始,中国将是一个全民早教的时代,早期教育俨然已经成为80后父母的刚性需求品,这也使得越来越多有营销头脑的商家将眼光投向了这块芬芳诱人的大蛋糕。由此,作为近些年来一个初露锋芒的新兴行业,早教市场的问题也日渐凸显出来。

    有业内人士表示,虽然每个早教机构主打的教育理念和侧重点不同,但是,不乏其中有一些“浑水摸鱼”的机构,打着专业教育品牌的幌子,把它变成一个商业工具去吸引家长眼球,但是实际上,对于这些教育理念精髓却没有领悟,直接表现在教学上并没有真正融入这些专业的教学方法,也就是通过音乐、游戏等表现方式进行课程教学,其实都是“换汤不换药”。

    除了教育理念五花八门外,各家早教机构教师的入职门槛也是有高有低。早教师资队伍参差不齐也成为制约兰州早教市场发展的一个瓶颈。

    据媒体报导,有的早教机构标明,自己的老师都是大学本科毕业,具有英语四六级以上水平,甚至还有研究生学历。不过,从有的早教中心的招聘启事里不难看出,成为早教老师几乎不需要具备什么资格,只要“擅长音乐、绘画、舞蹈,具有沟通能力和亲和力”即可,顶多加上“熟悉婴幼儿早期教育”之类的模糊要求,对于早教入职的门槛有高有低参差不齐。

评论:目前对于早教市场的相关监管还是一片空白,对于早教的课程、安全、软硬件设施也没有一个专业权威的评估标准和统一要求。这也是全国普遍存在的一个问题。

烟台:“工科女”求职频遇阻 
 

    近期,烟台市举行了市知名企业招聘会,多家企业提供了众多就业岗位,吸引了不少人进场求职。而当地媒体在采访中却发现在招聘现场不少技术类岗位都奉行“男性优先”的原则,而工科女生就业频遭拦路虎。

    当地媒体记者在采访中发现在招聘会现场,性别歧视现象仍然存在。不少企业都提出“只要男生”或者“男生优先”等限制条件,尤其是建筑类、化工类等岗位,“工科女”应聘备受阻拦。“工程类专业6个男生,销售岗位4男2女……”一家建工企业的招聘告示上,男生、女生需求一目了然。有的企业则直接在招聘公告中表明“女生指标已满,只招男生”,直截了当地向女生投出了“免投牌”。烟台一家光学企业招聘5名电气工程师、3名机械工程师以及26名生产储备也全都为男生。仅有的3个行政财务人员储备名额也强调男性优先。一家机械科学研究公司的招聘负责人葛先生告诉记者,用人单位在决定人选时,都会首先考虑应聘者的性别。“技术类的工作,前两年都不指望员工能给公司带来多少效益。可是等到有能力做事的时候,女生又要结婚生孩子去了。为避免麻烦,我们更倾向于招男生。” 

评论:招聘中的性别歧视并不算新闻,可让人意外的是企业竟然如此明目张胆地搞性别歧视。职场女性不容易,谁来保护这个群体的合法权益?